Author: Amy Morin
Many people have an entitlement mentality, but strong people concentrate on giving rather than taking.
Lucas, a recent college graduate just embarking on his career, quickly gained a reputation among his coworkers, but not in a good way. His know-it-all attitude, despite his lack of experience, rubbed his colleagues the wrong way. He often suggested to his more seasoned coworkers how things should be done, positioning himself as an exceptionally valuable employee who deserved a leadership role. However, this approach backfired. His boss, instead of promoting him, advised him to dial back his bossiness, as it was irritating his colleagues. Lucas’s sense of entitlement was evident and off-putting.
This might seem extreme, but truthfully, we all have a bit of Lucas within us. It's a common human trait to feel, at least to some extent, that we are owed something by the world.
The issue here is that the more you believe you're entitled to something, the less effort you're likely to put in to actually earn it. Entitlement can lead to demanding what you want rather than working for it. Additionally, having unrealistic expectations about what you deserve can alienate those around you. People tend to avoid those who are always taking and never giving.
To overcome a sense of entitlement, the first step is awareness. Entitlement doesn't always mean having an overtly arrogant demeanor; often, it's more subtly embedded in our thought patterns. Signs of entitlement include believing you're special, thinking certain rules are beneath you, or frequently feeling that life is unfair and you deserve better.
Embracing humility is a powerful antidote to entitlement. Recognize that you, like everyone else, have flaws and limitations. Understanding that you're not perfect and accepting your shortcomings is crucial.
Another key step is to approach criticism with humility. Since no one is perfect, there's likely some truth in others' feedback. Even if you don't fully agree, outright dismissing others' viewpoints is unproductive.
Lucas himself eventually realized the negative impact of his behavior and committed to change. He stopped assuming he knew better than everyone else and became more receptive to learning from his colleagues. This shift in attitude not only improved his relationships at work but also potentially set him on a path to the promotion he desired. Being open to growth and change, after all, is often a more reliable route to success.
Nhiều người có tâm lý đòi hỏi quyền lợi, nhưng những người mạnh mẽ tập trung vào việc cho đi hơn là nhận lấy.
Lucas, một sinh viên mới tốt nghiệp đại học và mới bắt đầu sự nghiệp của mình, nhanh chóng tạo ấn tượng không tốt với đồng nghiệp của mình. Thái độ biết tuốt của anh, mặc dù thiếu kinh nghiệm, đã khiến các đồng nghiệp cảm thấy khó chịu. Anh thường xuyên gợi ý cho những người làm việc lâu năm hơn cách mọi thứ nên được thực hiện, tự cho mình là nhân viên cực kỳ có giá trị và xứng đáng với một vị trí lãnh đạo. Tuy nhiên, cách tiếp cận này đã phản tác dụng. Thay vì thăng chức, sếp của anh đã khuyên anh nên giảm bớt thái độ độc đoán, bởi nó làm phiền những người làm việc cùng. Thái độ cảm thấy quyền lợi của Lucas rõ ràng và gây khó chịu.
Có vẻ như đây là một tình huống cực đoan, nhưng thực tế, tất cả chúng ta đều có một chút Lucas bên trong mình. Cảm giác mình được thế giới nợ một điều gì đó là một đặc điểm con người khá phổ biến.
Vấn đề ở đây là càng bạn tin rằng bạn xứng đáng nhận được điều gì đó, bạn càng ít có khả năng thực sự làm việc để kiếm được nó. Cảm giác quyền lợi có thể dẫn đến việc đòi hỏi những gì bạn muốn thay vì nỗ lực để đạt được nó. Ngoài ra, việc có những kỳ vọng không thực tế về những gì bạn nên nhận được có thể làm xa lánh những người xung quanh bạn. Mọi người thường tránh xa những người chỉ biết lấy mà không bao giờ cho.
Để vượt qua cảm giác quyền lợi, bước đầu tiên là nhận thức được nó. Cảm giác quyền lợi không phải lúc nào cũng có nghĩa là bạn đi đến đâu cũng tỏ ra kiêu ngạo; thường thì nó được thể hiện một cách tinh tế hơn trong mô hình suy nghĩ của chúng ta. Những dấu hiệu của thái độ quyền lợi bao gồm việc tin rằng bạn đặc biệt, nghĩ rằng một số quy tắc không áp dụng cho bạn, hoặc thường xuyên cảm thấy cuộc sống không công bằng và bạn xứng đáng nhận được nhiều hơn.
Cách mạnh mẽ để đối phó với cảm giác quyền lợi là ôm lấy sự khiêm tốn. Nhận ra rằng bạn, giống như mọi người khác, cũng có nhược điểm và hạn chế là rất quan trọng. Hiểu rằng bạn không hoàn hảo và chấp nhận những thiếu sót của mình là cần thiết.
Một bước quan trọng khác là tiếp nhận phản hồi chỉ trích với thái độ khiêm tốn hơn. Vì không ai hoàn hảo, nên có lẽ có một số sự thật trong phản hồi của người khác. Ngay cả khi bạn không hoàn toàn đồng ý, việc bác bỏ quan điểm của người khác một cách triệt để cũng không hữu ích.
Cuối cùng, Lucas cũng nhận ra ảnh hưởng tiêu cực của hành vi của mình và cam kết thay đổi. Anh ngừng cho rằng mình biết mọi thứ tốt hơn người khác và trở nên cởi mở hơn để học hỏi từ những đồng nghiệp xung quanh mình. Sự thay đổi thái độ này không chỉ cải thiện mối quan hệ của anh tại nơi làm việc mà còn có thể đặt anh trên con đường đến với sự thăng tiến mà anh mong muốn. Sự cởi mở để phát triển và thay đổi, sau tất cả, thường là con đường đáng tin cậy hơn để đạt được thành công.
(Bản dịch Tiếng Việt thực hiện một phần bởi Trí tuệ nhân tạo. Xin lỗi nếu bản dịch có khiếm khuyết về ngôn từ và ngữ pháp)
Comments